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20231120 update：
青岛新增 HC，欢迎初级（应届生）和实习申请；初级岗位不支持远程 👇
互联网前端工程师
互联网全栈工程师
“你若是想且有足够能力和证据证明可行，可远程工作”你这是假远程，能就能，不能就不能，什么叫“ 有足够能力和证据证明可行”？如果我觉得行，但领导觉得不行，这种情况怎么算？最终不还得领导说的算？
@aaaaaaaaa 在 FydeOS 社区有一句广为流传的名言：「欢迎收购我们公司，开除我们领导，然后那就是你说得算」
哈哈，看来最近不错，好久没发招聘贴了，上一次还是 2021v4 。期待下个月的 duo 到货。
@gainsurier 22q3.。。。我看漏了
@aaaaaaaaa 这话说得，找工作啥时候轮到求职者说了算，都是领导说了算。当然，当你有好几个 offer 反选的时候，那你说了算。
北京是在万泉河办公吗？
@yingxiangyu 北京办公室在中关村地铁站附近
@aaaaaaaaa 目前公司一半以上的人是远程工作，且都是通过 v2 招到的。最后做决定的肯定是公司，但能不能证明自己具有远程工作的能力还是看应聘者。
@aaaaaaaaa 你咋不让太阳绕着你转！
真是太秀了，把是否远程和个人能力挂钩，还没进去就已经开始卷了。奥本海默进去都得被你说能力不足，典型的不知道自己需要什么。能力高的人你未必需要也未必养得起，但并不能说明人家能力不足。同样的，技术栈的差异不是能用 能力足不足 这一句话概括出来的。前面说要证明有远程办公的能力，后面说“公司一半以上的人远程办公”。请尊重每个人，包括那些因你们政策或考核不能远程办公的人。
感觉今年 V2 上部分用户戾气很重啊~~~FydeOS 招聘帖看到不下 4 次了，也没遇到这么杠的人啊。
@nevadax 确实很优秀，这家公司在 V2 招聘好几次，每次都注意到，而且每次开的条件都比上次更好一点，自由属性更多一点，属于正向发展。你在 diss 他远程办公的条件时，不是首先考虑能否应聘上？？？
对于 FydeOS 这家公司本身我确实也觉得很好，并且就是因为看到了 FydeOS 才点进来的，但这和我对他们招聘要求有异议并不冲突。同样的，他们开出的条件也和要求本身没什么关系。就像阿里员工福利是好，但并不影响人们不喜欢阿里企业文化。对于一个人是否要对某些不喜欢的情况妥协，那是另外的问题。至于优先考虑是否能应聘上的问题我并不关心，就像我说的，点进来只是因为看到了 FydeOS 这个词。
@nevadax 首先在理解对方言语背景的前提下沟通是良好沟通的基础。再次，OP 所谓能力不足，在他的背景下是值不能满足上述几个岗位的能力，你用奥本海默举例子，在这个前提下他确实"能力不足"，另外远程需要更好的能力也是合理的，因为远程合作，效率会明显的比 onsite 低，OP 希望在能力上弥补远程带来的劣势，也是合理的。另外如你和上面另外一位，对于 JD 的反感也是有意义的，这个确实能让目前的工作环境更好，但是如果太多就会出现政治正确。现在最不缺的就是自我意识过剩的人！
@nevadax 前面说要证明有远程办公的能力，后面说“公司一半以上的人远程办公”——这说明，向我们证明自己有远程工作的能力并不是一件困难的事情。我们无法保证可以远程工作，因为有些人的确不具备远程工作的能力，这一点在招聘过程中的判断的确是主观的，但说实话，招聘的判断本身就是主观的，很难有完全客观的标准。这样的主观判断可能会伤害一些应聘者，这在任何公司的招聘中都是无法避免的，总有人觉得自己符合要求但最后没有拿到 offer 的。如果我们不尊重应聘者，完全可以写都能远程，最后找个其他的理由再拒绝，这在明面上更好看，但我们还是希望拉齐双方的认知，从而更好地匹配双方的需求和条件。
java 开发要吗
远程办公只是一种新的办公模式，带来的改变也是双面的，对于开发者来说，在家有个安静的环境其实更利于理清思路，减少外部打扰，从这个角度来说效率是提升的。相对的，人总是趋利避害的，不可避免的会出现惰性，从这个角度来说有可能工作时间不能保证。这是个选择问题，是企业自身需要做出权衡的点。我见到很多的远程办公岗位（包括仲裁里出现的），这些岗位的属性之一就是远程，比如 Java 开发（远程）以及 Java 开发这是两个不同的岗位。可以说因为某些条件（比如当地法律要求）没有达成而没有拿到 Java 开发（远程）这个岗位，但另一个叫做 Java 开发的岗位要求是够的。即便是这样，不管是国内外，用能力来决定是否远程这个还真没有遇到过。更多的是因为业务要求，法律法规，以及个人情况决定的，比如有的人受不了一个人天天在家办公觉得不利于自己社交而不同意远程。贵司这种方式所带来的问题是，远程办公是会在合同里面写明的，仲裁时会有法律效力，但贵司给我的感觉像是以福利的形式在进行远程办公，这样就导致界限模糊，不太好说某人没来公司是算远程办公还是矿工，雇员也不能拿远程办公来当做一些证据的说明（我是说万一真的真的要走到仲裁这步）。其实按照贵司这种情况，不应该称作远程办公，更不能说是远程办公的职位，比较准确的说法是 混合办公 或者公司的一项福利是通过审批的人可以远程办公。
在校生，老早就听说这家公司，很想去
很不错 转给朋友了
@nevadax 每个人的劳动合同都会明确是远程办公还是在某个城市的办公室办公，边界明确，这在入职之前就已经决定了，并非是入职后的福利。当然，在办公室工作的同事也可以根据个人情况申请居家办公，这可能属于你说的福利。自认为公司的氛围是非常良好的，这么多年了人员也算是比较稳定的，没有过劳动纠纷。
ex 实习生感觉当时的实习经历非常愉快 😀, 还记得当时寄到学校的零食投送.work from 宿舍 的那段回忆真的好让怀念 hhh, 舍友当时羡慕极了 hhhh
有 web 前端吗
@a526558640 前端岗位没有空缺啦
@lihbdev1 没有纯 Java 开发岗位
@guoooo00oohao 初代实习生现在都是职场“老”人了，寄点零食被你记了那么久，我都不好意思了😂
贵公司的介绍中 “目前正在服务众多海内外行业客户”，能举一些客户例子吗？
前员工路过，我想说 Fyde 的确是一个好的公司，希望大家不要挑 jd 里的 bug ，如果有想找工作的小伙伴不要错过。
现在营收如何？
@wniming 可以披露的客户公司网上就有展示
@yefee 公司好不好和 jd 有没有 bug 没什么关系，把我个人的异议直接当作 jd 的 bug 也不合适，而且 jd （假如真有）有 bug 为什么不能提出来？
以前还没改名的时候就了解到了这家公司，这么多年了，没看到有撕逼的情况，挺不错的啊。
坐标青岛，是否有品牌公关运营或市场拓展方向的非技术岗需求？
@nevadax 有不同的想法当然可以提出来，只是提出来的时候需要注意礼貌友好。阴阳怪气的意见我想大多数人都不会接受的吧 
@nevadax op 有发表什么不尊重人的发言了吗？ 鸡蛋里挑骨头岁谁都会，我还说你是杠精呢
@nevadax 扣帽子大法学的很溜
@nevadax 有的公司完全不支持远程，有的公司全员远程，也有的公司一半远程如果你觉得远程是好事，和不支持远程的公司相比，你应该更喜欢一半远程的公司才对，当然全员远程的更好。如果要喷，也是到不支持远程的公司发的帖子下面去喷，“你们这什么垃圾公司居然不支持远程”。支持远程的公司本来就是少数，能支持一半已经很好了请不要走这种极端路线，一说远程工作就要全员无条件远程工作，一说开放就是在药和疫苗都没有的情况下全体无条件开放
@CRVV #36 首先，确实，我不喜欢远程（不存在全员远程更好），更倾向于混合办公，因为纯远程体验过就知道有多无聊了（至少我是这么感觉）。其次，我只是对 jd 里面的表述发表我的看法，为什么要去喷不支持远程？搞不懂你说的极端路线是从哪儿来的，我是说有些岗位就是 java 开发（远程），java 开发，以及混合办公，要么就说某岗位是 remote （ ubuntu 的母公司招聘大部分都是远程职位），要么就说是在办公室办公，达成某些条件后可以远程，从而走混合办公的模式。某人岗位是程序开发（ java ），你让他去写 golang 就是职责岗位不匹配。这些模式不是我造的，领英，seek 随便找找很多都这么划分。
@yefee #33 emmmm ，，我最开始就是单纯的发表下自己对某条 jd 的看法，有人同意，有人不同意。只是那条 jd 要求在我看来真的算是比较奇怪的了。每个人对同一句话（或同一件事）的看法确实不太一样，如果我之前的哪句话你感觉有所冒犯那我郑重道歉，实在抱歉让你感受到了冒犯。但我有种感觉，中文圈对各种事物的容忍度真的有些太低了（只是个人感觉），而且不知道怎么回事，最开始我以为是言论问题造成的，但后来发现即便是外部平台也有相同的问题。我知道各路水军有很多，到处都是，但他们引发了另外的问题，目前来看，被污染的平台中已经分不清哪些是真正的评论和水军发言了。就好像一波人搅乱了整个市场，人心惶惶，都觉得对方有问题。最后的结果只能是全部人都降维打击，——舍弃自己原有意见，反击对方。说实在的，发表自己的看法真的有些累，好多讨论类的话题到最后大概率会演变成冲突（对峙，辩论）。希望这些只是我的感觉而已。
@nevadax 外文的容忍度也不高
@nevadax 全世界人民都一个德行吧，你这是活在想象中了
@nevadax 1.如果你觉得他人的言论比较奇怪，那你也不要用更奇怪的言论来提出。2.很高兴得到你的抱歉，只是我没有感到冒犯，感到冒犯的是 jd 发布者，你如果向 jd 发布者说抱歉效果会更好。3.这次的争论与水军无关，不知道你是不是想的有点多。4.如果你每次的（或 较为频繁的）发言都会引起争论，那么我建议你以后每次发言之前三思。
@Hashtagoo 非技术岗位我们还是希望在北京，客户在北京的比较多，参与感会更强
🤤投了你们的初级 OS 开发, 希望有个好结果呢.
好几年前用过你们的系统，插眼祝好～
武汉不招人了吗
刚面试完，真心不合适
哪天再制裁一下啊，瞬间不就废了，google 说自己不作恶，现在看来并不可信
想要应聘。之前是 java 开发，因为没有这方面经验不知道会不会符合，或者说招聘更加看中的是什么？匹配度？学历还是其他。 @ also1412
这几天还在想贵司的招聘贴好久没见了 今天就碰上了 哈哈哈 只不过我就是看看 专业不对口 额
记得去年面，测试快结束了问了一句 是远程职位吗？ 不是。
@senooo 提供远程的岗位标注了远程的选项，具体可以点进 JD 看，测试需要配合硬件设备，所有设备都在北京办公室，因此只提供在北京的岗位
您好，请问招 24 届校招生吗～已投递
想请问下远程工作是签的劳动合同吗？
@Twislight 是的
有关注过产品，很吸引人，可惜技术栈不太匹配，预祝招聘顺利吧~
发邮件了，没回我，不知你们收到没收到
我也想搞 os, 直接被拒没给机会面试…（上次看到公司的招聘信息就映像深刻，字里行间透露的价值观很棒）
OS 岗位有需要给 kernel 或者 AOSP 提交 patch 吗？贵司之前有提交过 patch 吗？没有任何恶意哈，只是想了解一下情况。
@iamee 没有；情况是 Linux kernel 和 AOSP 都不是我们的直接上游，我们主要的上游是 Chromium ； kernel 和 AOSP 属于上游里的组件，可理解为「上上游」。Linux kernel 项目的运作方式和 Chromium/AOSP 是非常不一样的；作为小而美的团队，为上（上）游提交 patch 不是我们的主要工作产出。我们拥抱开源的方式是沿袭上游的协议开放 FydeOS 的核心代码和构建工具链，以及 100% GPL 合规。面对商业公司主导的开源项目，谈钱比谈情怀更有意义。
我倒是好奇你们是怎么赚钱的，产品都卖给谁了
@socketpeng 是啊 去年我发帖也是有几个使劲怼的, 说实话以前很少看到
运营能远程不？
我那个 U 盘搞了次 fydeos ，然后不知道怎么恢复了。。。
@c3de3f21 参考教程： https://zhuanlan.zhihu.com/p/335090328
@just4id 非技术岗位我们还是希望在北京，客户在北京的比较多，参与感会更强
20231120 新增的 hc, 社招中高级能投递吗?
@SilentFlute 可以投递，不过为了方便工作交流，这两个岗位 base 青岛，暂不接受 base 北京或纯远程
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发表于 2023-11-29 16:05:52